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矿井建设基础

内蒙能源长城三矿立足实际,创新管理,实施以塑造本质安全人,打造本质安全岗,建设本质安全专业的安全工程“三轮联动”,着力打造“本质安全型矿井”,确保矿井安全发展长治久安。

塑造本质安全人。该矿围绕矿井安全文化建设,大力塑造想安全、会安全、能安全的本质安全人,教育职工树立“自己的事情自己抓,自己的安全自己管”的理念,通过推行安全文化,坚持自主保安,坚持安全举报和违章人员警示制度,让职工时时心系安全。教育职工做到一看环境是否安全、二想规程怎样要求、三思如何进行操作、四干确保安全才干,严格遵守安全规范管理制度。做到班前讲安全,现场排隐患,干部遵章指挥,职工遵章作业,搞好文明生产,加强综合治理,杜绝人、机、物的不安全因素,保障良好的安全环境。

构建本质安全岗。该矿努力构建岗位无隐患、操作无失误、管理无缺陷的本质安全岗,通过发挥职工的主观能动性,实施超前预想、预警、预防,实现对安全预测的动态弥补。对预报反映的安全隐患,根据潜在危害程度进行预警,强化思想上的安全警惕性和行为上的规范性。对井下顶板、水、火、瓦斯等重大灾害制定实施灾害预防与处理计划,提高应急处理能力,及时准确排除现场安全隐患。严格执行上标准岗、干标准活的要求,规范岗位职工安全行为,按照安全质量标准和各项规范性标准,做到干活懂标准,操作有要求,养成自觉遵守标准作业的习惯。把素质提升与安全管理相结合,以严明的纪律、认真的态度、严谨的作风,提高执行能力;强化现场管理,在安全质量标准化等方面精细化运作,提高安全生产管理水平,为实现安全生产打下坚实的基础。

建设本质安全专业。该矿大力建设安全管理市场化、装备现代化、教育制度化的本质安全专业,通过运用市场机制、安全创新奖励、安全帐户考核等经济杠杆,增强安全责任,消除事故隐患,超前搞好安全。通过建立信息平台、建立安全投入保障机制,积极推广应用新技术、新工艺、新设备,实现设备更新升级。通过全员学习、分级培训、重点培养等形式对职工进行安全规范操作技术、安全知识等教育培训。通过技能大赛、手指口述、导师带徒等多种安全教育培训方式,增强职工的安全意识和自保互保能力,确保“采、掘、机、运、通”5大本质安全型专业建设。

图为该矿职工井下观看安全文化牌板。图片 1

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